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勞務(wù)派遣公司的存在，其實(shí)解決了很多小公司小單位人力資源不足的問(wèn)題，也解決了很多小單位的成本問(wèn)題。

對(duì)于一個(gè)大公司或者是大單位來(lái)說(shuō)，他們有自己非常完善的人力資源系統(tǒng)，也有非常專(zhuān)業(yè)的人給他們管理這個(gè)系統(tǒng)，他們自己本身經(jīng)營(yíng)狀況比較好，完全承擔(dān)得起。

但是對(duì)于一個(gè)小公司或者小單位來(lái)說(shuō)，他根本就沒(méi)有這個(gè)成本，去承擔(dān)一個(gè)人力資源部門(mén)，比如說(shuō)你讓他去招聘一個(gè)員工，如果他本身就不專(zhuān)業(yè)，不通過(guò)保護(hù)派遣公司，他可能根本就找不到適合的人才。

勞務(wù)派遣公司除了管理勞務(wù)派遣人員以外，還有一個(gè)很重要的功能，就是為各個(gè)單位和公司找到適合自己的人才，他們也有自己一套非常完善的方案。