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勞務(wù)派遣公司的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者不與使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，但卻被派遣到需要勞動力的企業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這種情形下，用工單位與被派遺勞動者的權(quán)利義務(wù)無法通過通過勞動合同來約定。

長期以來，勞務(wù)派遣公司在我國法律上基本上處于空白的狀態(tài)。這導(dǎo)致用工單位侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，由此引發(fā)的爭議無法及時處理，勞務(wù)派遣公司已在很大程度上被用人單位當(dāng)作降低企業(yè)勞動力成本的一種手段。因此，通過法律來設(shè)定用工單位對被派遣勞動者的義務(wù)，對于明確劃分派遣單位和用工單位各自的義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，就顯得尤為必要。

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