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社保是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須為員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，但辦理手續(xù)嚴(yán)格、專業(yè)性強(qiáng)、涉及政策范圍廣、辦理流程繁雜等問(wèn)題持續(xù)困擾著企業(yè)和員工，不少企業(yè)不僅要每月花費(fèi)2,3千甚至更高專門雇傭?qū)T來(lái)負(fù)責(zé)本企業(yè)的社保業(yè)務(wù)，而且還常常因?yàn)樗偷膶T不專業(yè)，辦起社保事務(wù)來(lái)力不從心，又或者因?yàn)楣ぷ鞣敝?，而頻頻辭職。一旦社保繳納出現(xiàn)問(wèn)題不僅對(duì)員工的情緒影響很大，還可能使企業(yè)面臨政府罰款，甚至面臨訴訟官司。所以，就需要社保代理公司的存在。

對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

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