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“人才和職位的精準匹配”是招工招聘人員核心價值之一。如果尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效應對？下面小編就來為大家介紹一下招工招聘中如何有效的搜尋候選人：

一、設身處地，深入了解

作為招工招聘人員應該設身處地的想方設法從目標候選人的角度出發(fā)，弄清楚對方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發(fā)展空間，抓不住關鍵的點，勢必難以成事。

而所謂深入了解，則是指招工招聘人員不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業(yè)鏈的運作，熟悉各個環(huán)節(jié)的同時關注職位人的成長，不做一錘子買賣。

二、保質高效，難易結合

很多招工招聘人員為了提高成功率，完成任務，會選擇回避掉難度較高的單子，只做簡單易操作的層次較低的單子。長此以往，整個招工招聘人員團隊的成單質量都會下降，影響到的不止個人，而是整個團隊的效益。團隊的高層次候選人也會越來越容易流失，不利于團隊積累多個層次的候選人，弊大于利。

因此，招工招聘人員在完成任務的時候，應秉承保質高效、難易結合的原則，這對于解決搜尋候選人困難的問題，客觀上是有所助益的。

三、長期積累，定向準投

相信做這個行業(yè)的都知道人脈對于一個招工招聘人員的重要性?，F(xiàn)代社會網(wǎng)絡非常發(fā)達，很多招工招聘人員搜尋目標時都會選擇通過網(wǎng)絡途徑來進行，還有很多候選人來源于招工招聘人員自身所掌握的資源里，而這個資源，必然不可能一蹴而就，而是一個長期積累的過程。

所謂定向準投，是指招工招聘人員應根據(jù)職位的需要，準確尋找符合要求的候選人（當然這離不開平時對候選人的積累與了解）。而不能總是廣撒網(wǎng)，撞運氣撈魚。這樣能大大提高招工招聘人員搜尋候選人的效率，省出時間來完成更多其他的必要工作，達成一個良性循環(huán)。

四、識破謊言，直達本質

這是成為一個優(yōu)秀招工招聘人員需具備的重要素質，也是幫助招工招聘人員搜尋人才的關鍵一步。從接到一個單子開始，就會有許多或主觀或客觀的“謊言”出現(xiàn)在招工招聘人員面前，混淆視聽。

上述文章就是小編詳細講解的關于招工招聘中如何有效搜尋候選人的方法了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的幫助。如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。