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勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，指勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂協(xié)議，將自己所擁有的一定數(shù)量的員工派到用工單位去從事臨時(shí)性工作，這種工作形式已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)用工的一種重要方式。但是，很多人會(huì)問(wèn)，勞務(wù)派遣公司合法嗎？

勞務(wù)派遣公司是通過(guò)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)派遣員工的，這種派遣是在法律框架下合法的。國(guó)家法律和法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了明確規(guī)定，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等。這些規(guī)定明確規(guī)定了勞務(wù)派遣的法律地位、勞動(dòng)者的權(quán)益保障、用人單位的承擔(dān)義務(wù)等方面的內(nèi)容。

其次，從社會(huì)穩(wěn)定和就業(yè)市場(chǎng)的角度考慮，勞務(wù)派遣也是有必要的。企業(yè)根據(jù)自身的需求來(lái)選擇采用這種用工形式。如果短缺時(shí)有一個(gè)什么途徑可以及時(shí)的補(bǔ)充人手，顯然會(huì)使企業(yè)更加的靈活和快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)上的變化。

根據(jù)上述文章所講，勞務(wù)派遣公司作為一種合法的用工形式，在滿足企業(yè)用工需求和靈活性的同時(shí)，也需要遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，保護(hù)員工的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定。